Регистрация
Преподавателям слово дано не для того, чтобы усыплять свою мысль, а чтобы будить чужую
Василий Осипович Ключевский
Группа в Инстаграмм
Группа в Фасебук!
Группа В Контакте РКЦ WS
Группа В Контакте Старт в будущее
Группа В Контакте ТОП-50

чат доступен
только пользователям

Сейчас на сайте: 1

Информационная прозрачность кадрового обеспечения


Положение 14. Обеспечение                информационной      прозрачности региональной модели кадрового обеспечения

В субъекте Российской Федерации должен быть обеспечен свободный и удобный доступ заинтересованных лиц к основной информации о внедрении региональной модели кадрового обеспечения. Информация должна находиться в открытом доступе и оперативно предоставляться по запросу заинтересованных лиц.

Способ размещения информации должен учитывать необходимость удобной навигации для пользователя. Состав информации о внедрении региональной модели кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста:

o Актуальная информация по стратегическим целям, задачам, приоритетам системы кадрового обеспечения региона.

o Региональный орган принятия решений, состав его участников, график его работы, информация по принятым решениям.

o Информация по координатору, в том числе описание его роли в системе кадрового обеспечения региона, состав функций, контактная информация.

o Актуальные нормативные правовые акты.

o Детализированная информация по потребности регионального рынка труда, по перспективным и востребованным профессиям.

o Приоритетные для региона компетенции. В привязке к каждой приоритетной для региона компетенции: состав региональных образовательных организаций и работодателей, инвестиционные проекты, применяемые на региональном уровне механизмы практико-ориентированной подготовки кадров.

o Информация по кадровому обеспечению для инвесторов.

o Информация о реализации профессиональной ориентации учащихся и выстраивании системы дополнительного образования детей, в том числе в рамках реализации проектов и инициатив технологического развития (например, информация о действующих центрах молодежного инновационного творчества, реализации проектов, мероприятиях Кружкового движения НТИ, и т.д.).

o Информация о реализации механизмов практико-ориентированной подготовки кадров (перечень участвующих работодателей и образовательных организаций, сетевые образовательные программы, перечень базовых кафедр и т.д.).

o Информация о реализации механизмов регулирования рынка труда и занятости (база актуальных вакансий, программы подготовки и переподготовки кадров и т.д.).

Информация о реализации независимой оценки качества подготовки кадров (например, о чемпионатах профессионального мастерства по стандартам WorldSkills и их результатах, о достижениях в рамках Олимпиады НТИ, рейтинги СПО и ВО и т.д.).

Комментарии: