проектыКадровый стандарт РХПО и ДПО населения
Регистрация
Чем ниже духовный уровень воспитателя, бесцветнее его моральный облик, больше забот о своем покое и удобствах, тем больше он издает приказов и запретов, диктуемых якобы заботой о благе детей. Воспитатель, который не хочет неприятных сюрпризов и не желает нести ответственность за то, что может случиться, - тиран
Януш Корчак
Календарь 2021
Группа в Инстаграмм
Группа в Фасебук!
Группа В Контакте РКЦ WS
Профессиональное сообщесво наставников (В Контакте)

чат доступен
только пользователям

Сейчас на сайте: 3

Установите себе наш баннер

Показать код баннера

Обеспечение кадровой потребности посредством дополнительной подготовки и переподготовки кадров


Положение 9. Реализация механизмов обеспечения кадровой потребности посредством дополнительной подготовки и переподготовки кадров, регулирования рынка труда и занятости

В субъекте Российской Федерации в процесс кадрового обеспечения (особенно в краткосрочной перспективе) должны быть встроены механизмы регулирования рынка труда и занятости, механизмы дополнительной подготовки и переподготовки кадров. Региональные органы, ответственные за регулирование рынка труда и занятости, должны быть вовлечены в процесс кадрового обеспечения региона.

Механизмы регулирования рынка труда и занятости могут предусматривать:

o Механизмы работы с работодателями по выявлению и обеспечению краткосрочных потребностей в кадровом обеспечении, в том числе организацию сервиса (услуги) по адресной работе с данными клиентами.

o Планирование и реализацию программ по кадровому обеспечению инвестиционных проектов.

o Механизмы определения потребности в компетенциях со стороны рынка и формирование заказа на программы дополнительного профессионального образования,

 

Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного

(экономического) роста

включая краткосрочную подготовку, переподготовку кадров под выявленные потребности.

o Механизмы обеспечения потребности в кадрах за счет интеграции в процесс кадрового обеспечения действующих безработных, включая молодых специалистов и людей с ограниченными возможностями.

o Реализацию программ привлечения кадров, участие в программах трудовой мобильности.

Комментарии: