проектыКадровый стандарт РХПО и ДПО населения
Регистрация
Вы говорите: дети меня утомляют. Вы правы. Вы поясняете: надо опускаться до их понятий. Опускаться, наклоняться, сгибаться, сжиматься. Ошибаетесь. Не от того мы устаем, а от того, что надо подниматься до их чувств. Подниматься, становиться на цыпочки, тянуться. Чтобы не обидеть
Януш Корчак
Группа в Инстаграмм
Группа в Фасебук!
Группа В Контакте РКЦ WS
Группа В Контакте Старт в будущее
Группа В Контакте ТОП-50

чат доступен
только пользователям

Сейчас на сайте: 4

Обеспечение кадровой потребности посредством дополнительной подготовки и переподготовки кадров


Положение 9. Реализация механизмов обеспечения кадровой потребности посредством дополнительной подготовки и переподготовки кадров, регулирования рынка труда и занятости

В субъекте Российской Федерации в процесс кадрового обеспечения (особенно в краткосрочной перспективе) должны быть встроены механизмы регулирования рынка труда и занятости, механизмы дополнительной подготовки и переподготовки кадров. Региональные органы, ответственные за регулирование рынка труда и занятости, должны быть вовлечены в процесс кадрового обеспечения региона.

Механизмы регулирования рынка труда и занятости могут предусматривать:

o Механизмы работы с работодателями по выявлению и обеспечению краткосрочных потребностей в кадровом обеспечении, в том числе организацию сервиса (услуги) по адресной работе с данными клиентами.

o Планирование и реализацию программ по кадровому обеспечению инвестиционных проектов.

o Механизмы определения потребности в компетенциях со стороны рынка и формирование заказа на программы дополнительного профессионального образования,

 

Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного

(экономического) роста

включая краткосрочную подготовку, переподготовку кадров под выявленные потребности.

o Механизмы обеспечения потребности в кадрах за счет интеграции в процесс кадрового обеспечения действующих безработных, включая молодых специалистов и людей с ограниченными возможностями.

o Реализацию программ привлечения кадров, участие в программах трудовой мобильности.

Комментарии: